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ワンストップ支援
在留資格取得から生活、
定着フォローまで対応
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平日 9:30〜18:30
（年末年始・祝日を除く）
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外国人人材を紹介するだけでは終わらない、
採用後の定着までフルサポート
飲食店経営に必要なあらゆるサービスを
一括して提供する総合支援企業です。
厨房機器の販売・買取はもちろん、出店・開業サポート、物件探し、人材紹介、店舗デザイン、販促まで。
飲食店運営の各ステージをトータルでバックアップします。
飲食店に関するお悩みや課題に、ワンストップでお応えできるパートナーです。
物を安く提供すること
飲食店経営の悩みを解決することを通して
飲食店の生存率45%を 90%にする
日本語力や
コミュニケーション
能力が心配
人材不足で新店の
出店ができない
外国人採用のための
環境、マニュアル
がない
スタッフがすぐやめる
採用しても定着しない不安
文化・生活習慣の違いによる職場トラブル
外国人採用のためのマニュアルがない
（人材不足を解決する具体的な取り組み）
在留資格取得から生活、
定着フォローまで対応
最短４ヶ月で入社可能、
幅広い業務に対応
安心して定着できる
支援体制
英語・ミャンマー語・
インドネシア語などに対応
困ったときにすぐに
相談できる体制
現地での直接面接を実施
オーダーメイド研修や
マニュアルの多言語化
技人国・特定技能
（外食）など幅広く対応
（選ばれる理由・他社との違い）
テンポスグループの総合力で飲食業界に特化した採用支援を提供。人材の採用から定着・育成まで一貫サポートし、店舗運営の持続的強化に貢献。
日本語・接客用語・ビジネスマナーを事前習得し、即戦力人材を育成。
業界経験者や JLPT N3 以上の人材を優先的にご紹介。
住居手配や生活オリエンテーション、メンター制度で安心の定着支援。
ベトナム、ミャンマー、インドネシア、モンゴルなど幅広く対応可能。
特定技能や技術・人文知識・国際業務など、各種在留資格取得・変更をサポート。
（国外在住の外国人採用の場合）
契約締結
求人申込
求職者の
提案
面接・内定
ビザ関係
手続き
入国準備
入社
※内定通知後 4〜6ヶ月後を目安に就労開始
(導入企業の声・成功事例)
準備中です。近日公開します。
（採用から定着までのサポート）
企業様のニーズや求めるスキルを丁寧にヒアリングし、最適な人材要件を明確化します。
候補者の紹介から面接日程の調整まで一括対応し、採用業務の負担を軽減します。
特定技能・技術・人文知識・国際業務など、必要な在留資格の申請・取得を全面的にサポートします。
住居の手配や銀行口座の開設、生活オリエンテーションなど、日本で安心して暮らせる環境づくりを行います。
入社後の定着を支援するフォロー体制を整え、現場で役立つ実務研修も実施します。
日本語能力試験N2の合格を目指し、授業や業務に必要な日本語力向上をサポートします。
ビジネスマナーや接客マナーを学び、定期的なフォローアップ研修でスキルを強化します。
【具体的なサポート内容】
A. はい。お客様へのサービス向上を目的に、日本語会話力の強化を行っています。日本語能力試験（JLPT）N2を目指した試験対策講座も用意しており、接客現場で必要な言語スキルをしっかり身につけられます。
A. 入国前にはフォローアップ研修を実施します。具体的には、ビジネスマナーやメニュー表、業務マニュアル、社内ルールなどを日本語で学習し、入社後すぐに現場で活躍できる即戦力を育成します。
A. はい。雇用契約締結後に「事前ガイダンス」を行い、労働条件・活動内容・入国手続きなどを丁寧に説明します。 安心して就労を開始できるようサポートします。
A. もちろんです。「生活オリエンテーション」を通じて、日本での生活に必要なルールや公共交通機関の利用方法、ゴミの分別方法、買い物の仕方などを指導します。初めて日本で暮らす外国人スタッフが安心して生活できるよう支援します。
A. 弊社では「メンターシップ制度」を導入しています。同国籍の弊社スタッフがメンターとなり、日常生活や仕事上の不安に寄り添い、孤独やストレスを防止。精神的な支えとなり、定着率向上につなげています。
A. はい。専任講師による「特定技能２号試験対策講座」を実施し、合格を目指したサポートを行っています。長期的なキャリア形成を支援し、安定した人材定着を実現します。
【制度・運用に関するQ&A】
A. 「特定技能1号技能測定試験（外食業分野）」と、「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）」または「日本語能力試験（JLPT）N4以上」に合格している必要があります。ディースパークでは、N3以上の人材を優先的にご紹介しています。
A. 一般的にはJLPT N4程度が求められますが、接客や調理業務での円滑なコミュニケーションを考慮すると、N3相当以上の日本語力が望ましいです。
A. 特定技能1号の在留資格では、最長5年間の就労が可能です。5年を超えての就労には、特定技能2号の取得が必要となります。弊社では2号取得に向けた支援も行っています。
A. A. 入社後のOJTや業務指導は企業様で実施いただきますが、入国前教育（日本語・外食知識）やステップアップ研修については弊社が対応します。
A. 「特定技能所属機関届出書」「雇用契約書」「支援計画書」などを入管に提出する必要があります。弊社が代行・サポート可能ですので、安心してご利用いただけます。
A. はい。就労状況や退職理由を確認のうえ、必要に応じて新たな候補者をご紹介します。
A. もちろんです。ディースパークは全国各地に対応しています。都市部だけでなく、地方の飲食店や観光地でも、交通・生活インフラを含めた定着支援を行いますのでご安心ください。